也许控股的大股东掌握了55％的股份，二股东可能只有10％，越到后面差距就是越大。

之所以出现这种情况，主要还是因为公司刚刚成立的时候，没有多少资金，那么公司就会将股份分给那些核心成员作为奖励。

比如技术部的某一个骨干，按理说现在应该什么待遇，但是公司现在给不到这个待遇，我又需要你这样的人才。

那么就会以送予股份这种方式留住这个人，也