我的一份材料，我们这支中层队伍存在年龄老化的问题，50岁以上占33，40~50岁的占48，40岁以下的不到20。值得一提的是，在40~50岁的中干中间，70是45岁以上的。这个年龄结构显然不合理。老人家过去提老中青结合，我认为是绝对真理。干部队伍必须建立合理的梯队结构，不能出现断层。所以，必须加大对年轻干部的选拔任用了。但是，我们的中干队伍又有一个更大的问题，就是人太多了现职的科级处级加起来852