察人所长，用之所长。

有些领导很奇怪，管理上存在一种家长式的思维，例如自己手下性格内向，非要让他去做一些交际工作或者对外口子。有的人明明粗心大意，就偏要罚他认真整理材料。说得还好听，叫做锻炼锻炼。

实际上，就是一种权力欲在作祟，想要通过权力改变人或事，体验权威的乐趣。

否则的话，他怎么不锻炼锻炼自己？

所谓管理