向凝聚‘能上也能下’的思想共识，激励广大干部在干事创业、为民服务中担当作为。

领导干部调整关系到干部的切身利益，只有‘下之有制、下之有据’才能让干部服气，让选人用人的环境风清气正。南苑的规矩就是以实绩论英雄、按贡献排座次、凭实绩用干部！

下一步，市委要对素质不高、能力平庸、无功但也无过、无原则性过错的领导干部，有针对性地集中培训，熔炉再提升，对经培训后仍