苇庆凡来到公司，先把公司职级名单——主要是5级以上的员工名单，重点关注了研发人员，并对照着去年的考核表复核了一遍。

不是为了把名单上的人拿掉，而是尽量多了解一些情况，因为名单太长，他只能更多关注7、8、9三级的骨干人员。

职级制度在公司里面引起了不小的波澜，好在对目前的待遇没啥影响，更多关系到的是未来的发展。

这个职级制度，对于不少研发人员是有利的。

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