第101章 “造梦大师”，用大学生“彩笔”绘就公司梦幻蓝图？

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张博文摸着下巴，微微皱眉，思考着说：“想法确实新颖，就像在平淡的白开水中加了一勺蜂蜜，一下子有了滋味。但实际操作中，如何确保他们能按照我们的要求完成工作，同时又能充分发挥他们的创意，这就像走钢丝，得好好权衡。我们得制定一套完善的管理和激励机制，就像给他们戴上缰绳，但又不能勒得太紧。可以设立不同等级的奖励制度，对于完成基本任务的给予基础奖励，对于有创新想法并取得良好效果的给予额外的丰厚奖励，这样既能保证工作的基本质量，又能激发他们的创新热情。”

李雅诗也跟着说道：“对，培训内容不仅要涵盖产品知识，还要包括沟通技巧和服务意识。这沟通技巧啊，就像一把钥匙，能打开客户的心门。另外，要建立良好的沟通渠道，及时了解他们的想法和困难，不然就像蒙着眼睛走路，容易出岔子。可以定期组织线上的交流会议，让大家畅所欲言，分享工作中的经验和问题。还可以设置专门的反馈邮箱或者在线问卷，方便他们随时反馈想法和建议，我们及时进行回复和处理。”

许超原本如冰山般冷峻的面庞，在听到刘顺的话后，瞬间如春风拂过平静的湖面，泛起层层赞许的涟漪。许超的嘴角先是微微牵动，随后慢慢上扬，勾勒出一抹欣慰的笑容，那笑容恰似冬日里穿透阴霾、光芒万丈的暖阳，温暖而明亮，瞬间照亮了整个略显沉闷的办公室。他的目光中更是充满了肯定与鼓励，恰似夜空中最璀璨、最耀眼的星辰，一下子驱散了刘顺心中那片因不确定而弥漫的迷茫阴霾。

“刘顺啊，不得不说，你这个想法简直妙极了！”许超的声音中充满了兴奋与赞赏，他站起身来，激动地在办公室里来回踱步，双手在空中挥舞着，仿佛已经看到了成功的曙光。“你想想，寒假这段时光，恰似一个充满奇幻魔力的舞台，而那些从外地满心欢喜归来的大学生们，一个个宛如即将振翅高飞、怀揣着梦想的雏鹰。他们心怀对世界的好奇与憧憬，恰似怀揣着无数珍宝的行者，渴望在这短暂的寒假中，通过一份工作来磨砺自己的羽翼，探索未知的天地。他们年轻且富有活力，朝气如同春日蓬勃生长、绿意盎然的新绿，对新事物的接受能力宛如海绵吸水般迅速，学习速度更是如同闪电般惊人。这对我们而言，无疑是一个千载难逢、可遇而不可求的绝佳契机。只要我们能够紧紧抓住这个机遇，精心策划，巧妙布局，定能开创一番前所未有的全新局面，在竞争激烈的市场中，开辟出一片属于我们的广阔天地。我们可以借助他们的人脉资源，如同编织一张庞大而细密、能覆盖整个城市的网络，将我们的宣传范围拓展至各个角落；可以汲取他们的创意灵感，打造出独具匠心、令人眼前一亮的推广方案，如同为我们的产品或服务披上一件绚丽多彩、闪耀着智慧光芒的华服，使其在市场的舞台上脱颖而出。这不仅是我们业务拓展的重要契机，更是我们实现品牌跃升的关键转折点啊！”许超一边说着，一边走到刘顺身边，用力拍了拍他的肩膀，眼神中充满了信任与期待。

此时，办公室里的气氛一下子热烈起来，大家你一言我一语，围绕着这个想法展开了热烈的讨论，仿佛看到了新的希望在眼前浮现，每个人的眼中都闪烁着兴奋的光芒，整个办公室充满了活力与激情，仿佛一场伟大的变革即将拉开帷幕。

孙婉清眼睛放光，兴奋地说道：“培训计划得尽快制定，要结合大学生的特点，采用有趣、互动性强的方式，让他们在轻松的氛围中学习。比如可以通过小组竞赛的方式，就像电视里的智力竞赛节目一样，把产品知识融入到题目中，获胜的小组还有奖品，这样既能加深他们对产品知识的理解，又能激发他们的竞争意识。我们可以设置一些趣味性的题目，比如‘如果产品会说话，它会怎么介绍自己的优点’，让大学生们发挥想象力，以产品的视角来回答，这样不仅能让他们深入了解产品特点，还能锻炼他们的创意表达能力。而且竞赛的奖品可以设置为与产品相关的周边，或者是一些学习用品，这对大学生来说既实用又有吸引力。”

赵嘉豪接着说：“沟通机制方面，建一个专门的工作群是必要的，方便及时交流。另外，定期组织线上或线下的会议，让大家分享经验和问题。线上会议可以用视频软件，大家在屏幕前畅所欲言；线下会议就找个舒适的会议室，准备点零食和饮料，营造轻松的氛围，这样大家更愿意开口。我们还可以在会议中设置一些互动小游戏，比如‘你划我猜’，但比划的内容要是与产品相关，通过这种方式既能缓解紧张气氛，又能加深大家对产品的印象。而且，对于线上会议，要提前收集大家的问题，这样在会议中就能有针对性地进行讨论和解答，提高会议效率。”

钱悦琳兴奋地跳了起来，双手不停地比划着：“激励措施也得有吸引力，除了物质奖励，还可以设置一些荣誉奖励，满足他们的成就感。比如评选每周的‘推广之星’，在公司的公众号上进行表彰，配上他们的照片和事迹，让他们在同学面前也倍儿有面子。另外，还可以组织优秀推广员的经验分享会，让他们互相学习。我们可以把‘推广之星’的评选标准细化，不仅看推广业绩，还要看创意的运用、客户反馈等多个方面。对于优秀推广员的经验分享会，要提前和分享者沟通，让他们准备一些具体的案例和实用的技巧，这样其他同学才能真正学到东西。而且分享会结束后，可以设置提问环节，让大家互动交流。”

张博文思考着说：“推广方案的策划，我们可以先收集大学生们的创意，然后由我们和他们一起筛选、完善。同时，要考虑不同区域、不同消费群体的特点，制定有针对性的方案。比如说，针对学校周边的学生群体，设计一些有趣、时尚的推广活动；对于商业区的上班族，就突出产品的实用性和高效性。对于学校周边，我们可以举办校园创意集市，让大学生们以摊位的形式展示产品，每个摊位可以有独特的主题和装饰，吸引同学们前来参观和体验。而对于商业区，我们可以开展‘午休体验活动’，在上班族午休时间，在写字楼附近设置体验点，让他们在短时间内快速了解产品的实用之处。”

李雅诗补充道：“在管理上，要明确工作目标和职责，让他们清楚知道自己要做什么。可以制作一份详细的工作指南，就像游戏攻略一样，一步一步指导他们。另外，安排专人负责指导和监督，确保工作质量。这个指导人员得有耐心，能及时解答他们的疑问，像知心大哥哥大姐姐一样。工作指南里不仅要有工作流程和标准，还可以加入一些成功案例和失败教训，让他们能够从中学到经验。而且指导人员要定期与大学生们进行一对一的沟通，了解他们的工作进展和遇到的困难，及时给予帮助和支持。”

大家沉浸在对未来的美好憧憬之中，仿佛已经看到了公司在大学生寒假工的助力下，如同一颗新星般在市场中冉冉升起，冲破当前的困境，走向辉煌的未来。每个人都充满了干劲，准备迎接这个充满挑战与机遇的新计划，一场关乎公司命运转折的变革，正悄然拉开序幕。

在热烈的讨论中，孙婉清突然想到一个问题，她微微皱眉，说道：“虽然大学生们充满活力和创意，但他们毕竟还没有太多的社会经验，在面对一些复杂的客户问题或者突发状况时，可能会不知所措。我们是不是应该在培训中增加一些应对突发情况的模拟训练呢？”

赵嘉豪点头表示赞同，“确实，这是个很关键的点。比如说，客户对产品提出了非常尖锐的质疑，或者在推广过程中遇到竞争对手的恶意干扰，这些情况都有可能发生。我们可以在培训中设置各种类似的场景，让他们学会如何巧妙应对，既不影响公司形象，又能解决问题。”

钱悦琳眼睛一转，说道：“对呀，我们还可以收集一些真实发生过的案例，让他们进行分析和讨论，看看如果是自己会怎么处理。这样不仅能提高他们的应对能力，还能让他们对市场竞争有更深刻的认识。”

张博文接着说：“没错，而且在模拟训练中，要注重培养他们的应变思维和沟通技巧。比如，面对客户的质疑，如何用专业且友好的态度去解释，而不是一味地辩解。同时，要引导他们学会从客户的角度去思考问题，这样才能更好地解决问题。”

李雅诗也补充道：“另外，我们还得考虑到大学生们的课程安排。寒假虽然时间相对充裕，但他们可能还会有一些其他的事情要做。我们要制定一个灵活的工作时间表，既能保证推广工作的顺利进行，又不会给他们造成太大的负担。可以设置一些弹性工作时段，让他们根据自己的时间来选择参与推广活动的时间。”

许超听着大家的讨论，脸上露出欣慰的笑容，“大家考虑得都非常周全。这个计划如果想要成功实施，每一个细节都至关重要。我们不仅要充分发挥大学生们的优势，还要帮助他们克服可能遇到的困难。刘顺，你这个想法就像一把钥匙，为我们打开了一扇新的大门，接下来我们要一起努力，把这扇门越开越大，让公司走向新的辉煌。”

刘顺听了许超的话，心中充满了自豪和责任感，他坚定地说：“超哥，您放心，我一定会全力以赴，和大家一起把这个计划做好。”

随着讨论的深入，大家对招募大学生开展地推工作的计划越来越清晰，每个人都在脑海中勾勒着公司未来的美好蓝图。这个寒冷的冬日，因为这个充满希望的计划，办公室里弥漫着一股温暖而又充满激情的气息，仿佛预示着公司即将迎来一个充满生机与活力的春天。