为有望拿到本年度全球最佳经理人了，声誉、威望和影响力暴增。

虽然特里塞梅尔的手段无非是开源节流，一方面，YAHOO的门户首页开始出现广告，另一方面，原先的四十四个业务部门被裁到只剩五个，公司文化上，他正在将随意、傲慢、官僚、经常盲目将创意直接付诸实施，自认为‘发明了一切’的YAHOO转变为一家管理风格严谨的传统公司。

无论如何，和上次亲自去高地公园登门求购搜索引擎的时候相比，特