职级，他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。

两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点希望公司发展越来越好。

这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。

通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

千里之堤，溃于蚁穴。

有时候一点