的缺点——女性的这种特性，如果放在中基层，没有任何问题，但是如果高层里有太多女性存在, 那么公司未来的战略就很容易出问题。”

说到这，彭黛玉有些别扭地说道：“原本我也是不相信的，觉得孙总这种看法太过主观，但他说，从铸投商贸hr部门里调取的数据分析得出, 在过去的三年时间里，铸投商贸级的策略建议征集中，女性管理者被证实为错误的比例为31%；b级策略建议征集中，女性管理者被证实为