下岗职工。

曾经有人好奇的问过他这个问题，“为什么都要使用年龄偏大的下岗职工？他们既没有体力优势，又没有智力优势，而且还没有什么培养前途，工作到了50岁或者55岁就都退休了。公司付出这么多仅仅只是为了省税吗？”

赵宏笑着摇摇头，没有解释什么，毕竟他们既不像曾经的他下岗，所以他们不理解下岗工人的艰难，尤其是大龄的下岗职工；也不像如今的他这么成功，所以他们也不能理解为什么成功了以后