主持门店的工作，需要的不是出众的能力，考验的是对门店的熟悉程度以及面对突发状况的处理能力。

在这两方面，南茜的条件很符合要求。

而且现在店内确实没有特别出众的销售，只能以论资排辈的方式来遴选临时副店长了。

南茜只是临时主持店里的工作，真正的副店人选还要等总部来定。

两人回到店里之后，店员们看向南茜的眼神难免带着羡慕，店长这个位置她们不敢奢望，可副店这