祗到任峻都比国渊有名。但枣祗他们的功劳主要是定策，而国渊却长于执行——

史载此人对于制定给百姓和管理小吏的绩效考核制度、奖惩激励非常在行。可以理解成一个“周扒皮级的人力资源部KPI制定者”，老是“分次普请”挑动屯民互相竞争。

国渊仔细按李素的图示算了算：“这……梯田之法，是把山地分层平整么？这工程量巨大啊，我看种二三十亩熟田的民力，还不一定能开垦出一亩山田。

就算开出