、廉洁程度应该都不是问题，而能力这东西可能通过工作提升、锻炼，至于工作成绩可以当作选人的一项参考标准，但不能成为死框框，让那些有想法、冲劲的人因为先前没有突出成绩而失去机会。”王鹏停下来看着吴培观问，“主任，你觉得这样的标准可不可行？”

吴培观这时已经非常惊异了，王鹏才刚刚二十出头，踏上工作岗位也才几个月，竟有如此清晰的择人条件！虽然这只是一个大框架，但已足够表现出王鹏的全局统筹能力，吴