，这仍然没解决问题呀？”

宋刚笑了笑，说：“您有没有一定得要帮忙的？有，过了，也就是顺水人情，没过，您有的是机会呀？给人家解释，下次正常人事调整时解决，不是一样吗？所以，这次，我们只选好的，不照顾谁。但是，面试关，那些确确实实该进三十名的，我们还得让他进，不能伤害了优秀人才，不该进的，我们增加点名额，给个虚点的位子。问题不就解决了吗？关键问题不在这里，是考试题目和面试标准的把握，以及考官