。另外，该小组成员在薪酬福利上享受AA级待遇，只比部门主管低半格，且没有任何经营任务，还有一定上升空间，是集团内部公认的“黄金岗位”。与其薪酬待遇相对应的，是该小组非常难进，每年一次的年底考核，只要业务打分不及格就会被换岗。而在招新时，笔试、机试、面试总共5轮，录取比例非常低，在录取后，还会签一个保密协议。

种种迹象表明这个小组很牛，而牛气是有原因的：其一，它有智为科技的强大技术团队为后