很好，虽然御剑居已经有知名度了，如果高薪挖角或许能够成功，但是对于公司的骨干职位，纯粹依靠金钱的来吸引的人才，江西文不希望如此。

尤其是其他知名公司发掘培养起来的人才，他们要适应一个新的公司的氛围，以及对新的企业有感情，那会需要一定的时间，江西文也没有办法确认这样的人的职业化程度有多高，这种问题在技术人才身上尤为显现。

所以他需要一种良性的循环，如果用足球俱乐部来做比喻，他愿意