，招聘时首重德行，其次是能力。每隔一段时间公司会进行一次考核，成绩不合格的可能会被下方到下一级部门，如果一直不合格，将会被踢出公司。

这里不得不说张慧的管理能力，庞大的公司能够有条不紊地运转，她的功劳要比我大太多，我只是一个甩手掌柜而已。

公司目前采用的考核办法是末位淘汰制，这样会给员工带来一定的压力，但同时也会产生一定的动力。

管理模式就是以考核成绩定薪水等级，根据