一　　对远方的人才管理制度，李东其实早就有过衡量。

有段时间，李东其实是想把远方往家族企业方向发展的。

可后来才发现，他错的厉害。

首先，李家和曹家没有这种高端人才，远方其实也算不上传统行业，光靠家族的人是行不通的。

第二，家族的人不一定就真的比外人忠诚度高。

沈家和孙家都是活生生的案例，往往，祸起萧墙。

当初在粤省，李东也见过纸