反过来，如果达不到公司的要求，自然也要卷铺盖走人。

契约这个东西，从来都是相互的。

不看功劳看苦劳的事情，赵浮生是不会允许的。

原因很简单，一旦企业开始用人情管理的话，那必然会出现各种各样的问题。

所以哪怕是董国祥，在之前YY语音那件事的时候，也被赵浮生罚了整整半年的工资。

至于未来科技那边，更是有好几个中层领导直接被开除。

看在他们多