第752章 护家逐光启新程

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第七百五十二章 ：护家逐光启新程

凛冬的寒风在城市的大街小巷呼啸，李渊家的客厅却暖意融融。暖黄色的灯光下，苏瑶正陪着李悦一起搭建积木城堡，李悦清脆的笑声如银铃般回荡在屋内。李渊则坐在一旁，耐心地指导李阳完成数学作业，不时在草稿纸上写写画画。

“爸爸，这道题我还是不太明白。”李阳皱着眉头，将作业本递到李渊面前。李渊接过本子，温和地说：“别着急，我们一步一步来。你看，这道题可以这样分析……”在李渊的讲解下，李阳渐渐恍然大悟，脸上露出了自信的笑容。

“妈妈，快看我的城堡！”李悦兴奋地指着搭建好的积木城堡，苏瑶笑着夸赞：“宝贝搭得真棒，这是我见过最漂亮的城堡！”一家人沉浸在温馨的氛围中，殊不知一场考验正悄然逼近。

职场困局：暗流涌动

第二天清晨，李渊如往常一样前往安保公司。公司承接了一个大型跨国企业年会的安保工作，此次年会不仅有众多企业高层出席，还涉及重要商业机密的发布，安保工作容不得半点闪失。

刚到公司，李渊就被总经理叫进办公室。总经理神色凝重地说：“李渊，这次年会安保任务极其重要，客户对我们寄予厚望。但目前有个棘手的问题，客户对我们的安保团队构成提出了新要求，他们希望增加具有国际安保经验的人员。”

李渊皱了皱眉头，思考片刻后说：“总经理，我们团队成员虽然大多没有国际安保经验，但大家业务能力都很强，且对本地情况非常熟悉。不过，既然客户有要求，我们可以尝试与专业的国际安保顾问合作，对团队进行培训，同时引进部分有经验的人员。”总经理听后，点头表示认可。

然而，在落实过程中，李渊遭遇了重重阻力。公司内部一些人对他的方案提出质疑，认为增加外部人员会削弱现有团队的利益，且担心合作过程中出现沟通障碍。同时，负责筛选外部安保顾问的部门主管，因与李渊存在私人矛盾，故意拖延进度，导致工作陷入僵局。

李渊没有退缩，他一方面组织团队成员开展内部研讨，让大家充分认识到此次任务的重要性和新方案的优势；另一方面，主动与上级领导沟通，反映工作进展受阻的情况。在李渊的努力下，公司高层出面协调，工作终于得以继续推进。

教育难题：负重前行

与此同时，苏瑶在学校也面临着巨大的挑战。她负责的班级里，有几个学生因家庭变故，出现了严重的厌学情绪，成绩一落千丈。苏瑶看在眼里，急在心里。

为了帮助这些学生，苏瑶利用课余时间，逐个走访他们的家庭，了解具体情况。在与家长沟通的过程中，苏瑶发现这些家庭都存在不同程度的沟通问题。于是，她组织了一场特殊的家长会，邀请教育专家为家长们进行培训，引导他们正确处理亲子关系，关注孩子的心理健康。

然而，部分家长对苏瑶的做法并不理解，认为她多管闲事，甚至在家长群里对她进行指责。苏瑶感到委屈和无奈，但她并没有放弃。她通过电话、家访等方式，与家长们进行一对一的沟通，用真诚和专业打动了他们。

在苏瑶的努力下，学生们的学习态度逐渐转变，成绩也有所提高。但新的问题又接踵而至，学校要进行教学质量评估，苏瑶所在的班级面临着巨大的压力。为了让学生们取得好成绩，苏瑶每天都加班到很晚，精心备课，为学生们制定个性化的学习计划。

孩子危机：勇毅担当