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宗族管理成员合计37人，其中有集团股份的是会长高哲浩（占股5%），社长高如俊（占股3%），族长高承灿（占股2%），高哲晟（占股1%），以上个人占股合计11%。
宗族集体控股41%，由33人共同负责控股管理，并且负责集团的家族最高领导者的废立。
高氏的股份管理约定是，集团在职的管理者持管理股，离职或者离世时要将股份归还宗家，股份则分配给新的管理者。管理者在持股期间，有权按股权分红，其他宗族管理成员则按各自的家庭配股进行分红。
宗家的后代，有进入集团工作的优先权。于是，整个集团，塞满了高氏后人，高氏后后人，以及高氏裙带关系户。
近年全球经济低迷，集团的经营本就越来越难。而高氏宗族这种过时的经营管理模式，做事的人少，指手画脚的人多，机构臃肿，管理层次多等众多弊端。
对此，高如俊一直都想要改革，因此触及到很多人的利益，这也是高哲晟父子对他的重要攻击点。
在去年宗家召开的岁末大会上，以宗孙不能履行早日成家立业的理由，投票通过将酒店旅业版块交由副社长独立排掌管，好让宗孙有时间物色宗妇。
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