是人才竞争，人才储备正是北方省工业安装公司的短板，在北方省工业安装公司全体员工中，四十五岁以上的老员工占了三分之二，虽然近两年亡羊补牢，招录大量新员工入职，但是施工经验欠缺，而有施工经验的轻壮年工程师，又成了其它施工单位争抢挖人的对象。

参加北洋地铁安装项目的范智慧，已经提出调离申请，去一家民营企业工作，原因是待遇翻番，如果北方省工业安装公司不批准调离，范智慧便辞职离开，最终，北方省工业