要大事，为官者成败荣辱全系于此。干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地一单位的民风。

“现在的干部管理制度还是上级任命制，基本程序是：领导提名、组织考核、集体研究决定。这几年的变化无非是在组织考核过程中增加了一项群众评议和公示的内容。选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何优秀也不可能被提拔任用。

“提名前的私下沟通又是关键的关键，其他程序只是必要的形式而已