松将这一千多人捏合在一起，平时是工人，战时拉出去就能当战士使用，

中队下面又分成十个小队，同样是正副职的配备，暂时这些人都是只会干活的粗人，管理能力欠缺，选出來的队长也是良莠不齐，特别是小队长，针对这种情况梁用引入竞争机制，正副小队长都是暂定的，今后每天都要考勤，五天、十天、一个月都要对每一个人进行综合能力评选，能力最强的两个人下个月当正副队长，每个月都有变化，如果一直胜任小队长半年以上