掌柜，细节的问题，从来不会去关注，他也管不过来，公司太大了，急速扩张的结果就是心有余而力不足。

林然就不同了，岩文科技那边，已经进入了正规，本来岩文科技的管理就是不错的。

林然打算将来把工作的重心放在江伟集团这边，改革是必须的，而且必须大刀阔斧的改革。

新的绩效考核方案，就是个激励机制，多劳多得，实行末尾淘汰制。

这很残酷，就如同在慵懒的羊群里，放进了一头狼