来的是，都是拼产量，拼绩效。

林然的奖励机制主要就是为了鼓励工人的。

一周一评比，第一的班组，现金奖励，直接发钱。

工人们尝到了甜头，一下子就有了劲头。

每个班组在拼绩效，每个主管在拼绩效，因为得第一，他们就有钱拿。

相比以前干多干少一个样，干好干坏一个样，现在的这种机制，真的刺激到了工人。

纺织厂和印染厂的前身，都是改制过来的，原来的一