不过每个人的等级并不是一成不变的，公司内部人事部每半年便会根据每个人的综合表现对其进行重新评级。

表现好可以升级加薪，表现不好则会降级减薪，甚至如果经过评定连掉三级的话会被直接辞退。

一沓一沓的现金被当成年终奖金分发出去，哪怕是获得奖金最少的一位也拿了五六万块。

至于赵锦波，纪峰这些领导层年终奖更高。

赵锦波拿得最少，只有五十万，但陆子慷跟胡烁则拿到