科的做法，想要等到管理层全部更换为行事科的骨干，还需要时间，这一点阿尔法清楚，是急不来的。

这三年来行事科的做法，遭遇到了太多的非议，但强硬的做法带来的是行事科内部的凝聚力，过去管理层的人还能够联合起来抵制上层的决定，但现在这股势头已经被按了下去。

阿尔法始终认为，一个完备秩序框架的构建，对于城市的未来是必要的。

但这样的做法势必会带来弊端，现在民众们对于行事科的态度