一直放到正月初七。

放假，员工们自然是非常高兴的，大家都能过个好年，罗小冬也给出了罗小冬饭馆，餐饮员工们年终奖，年终奖的底线是八千八，而后，再有一部分员工，多给一些，这是周若男的提议，周若男用了一个管理学上最常见的绩效制度来计算。

罗小冬看着这密密麻麻的考评表和绩效制度表，不禁想笑。

罗小冬想，这绩效制度也不知道是哪个聪明鬼想出来的，实在是人类的一大，进步， 哈哈！