意，就是她对员工过于严格严苛了。

但是，这样也是为了企业长久的发展来的，周若男有一套自己的理论，认为所谓的企业文化，都是扯淡的。

只有给员工的钱财，才能留住人，人为你打工，你给人工钱，就是这样一个雇佣的关系，所谓的企业文化，什么兄弟情义，都是扯淡的。因为，当金钱不足的时候，员工会急于辞职的，不会留恋企业，而企业，也会节省开支，甚至裁员。

所有宣传企业文化的企业，其实都