王宇给他们每一个人都留下了考题。

留给途鑫和余庆的考题是他们的管理意识。

如果他们能给团队的人分析利弊，这就是一个合格的管理者。

如果这两个人给的答案是拿股权，其余的人全涨工资。

那么就要培养新的管理者了，因为他们的私心太重。

如果绝大多数都拿股权，只有一两个选择拿涨工资。

这少数几个人只看短期收益的，如果技术还行就留着。

技术