并且发自内心地想要完成好这一份工作。

这就是被需要，被重视的价值。

许多人在工作岗位上一直找不到存在感，一来可能是职位真的太低。

还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。

简单来讲，就是没有为下属做前景规划。

那有人就会说，前景规划不是应该自己做吗？

并不是这样的。

还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗？