这两个选择有什么不一样的吗? 王宇给他们每一个人都留下了考题。 留给途鑫和余庆的考题是他们的管理意识。 如果他们能给团队的人分析利弊,这就是一个合格的管理者。 如果这两个人给的答案是拿股权,其余的人全涨工资。 那么就要培养新的管理者了,因为他们的私心太重。 如果绝大多数都拿股权,只有一两个选择拿涨工资。 这少数几个人只看短期收益