有几个能真正做到的？

他们不是执行力不够，而是不知道自己的上升空间有多少。

这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。

对一个迷茫的年轻人，又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲，都能起到积极的促进的作用。

资格更老的油条还会跟老板讨价还价，“老板，这些目标我达到了，超额完成的任务怎么算？”

这才是良性的团队，有**才有朝气……

王宇给