这让马毅搏想到了上一世鼎鼎有名的海里捞模式，海里捞充分借鉴了保险直销行业的优点，创建了独具特色的师徒制度。

每一位新员工，都会分配到一名老师傅带，而未来如果这位徒弟自立开了新店，那么老师傅也能从中获得不菲的收益。

这样的利益链条甚至可以传递到第3代，也就是赚到徒孙开店利润的钱。

也就是说，海里捞采取的师徒制，每个店长手里，都要储备干部，就像军队中的“预备役”。