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毕竟，如果领导把所有的工作都包揽下来，那下面的工作人员还能做什么呢？他们的专业技能和经验岂不是被浪费了？这样不仅会影响处室的整体效率，还可能导致工作质量下降。
因此，一个明智的领导应该懂得合理分配工作，充分发挥下属的能力和潜力，让每个人都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。
谢南坐在椅子上想着，嘴角微微上扬，孔处长的几句话，让谢南受益匪浅。
谢南打电话把技术科的科长和两个副科长都叫到了房产处的小会议室，把9月份准备举办职工技术业务大比武的工作任务布置下去，就需要三个职名的工种参加就行，然后逐年推进，直到所有的工种都轮个遍，由技术科拿出组织方案以及参赛的试题和实作考核题目。谢南布置完工作，就宣布散会，会议简洁明了。
技术科科长陈成辉问谢南什么时候拿出方案，谢南给的时间比较宽松，8月15日前。这要是以前，谢南就得自己上手了，至少要整个大纲出来。
中午在食堂和宋雨婷一起吃饭，路局机关的人对这两位已经习惯了。
宋雨婷问谢南：“南哥，你给我哥灌了什么迷魂汤了？”
“咋了？你哥怎么了？”谢南问道。
“今早晨说自己能力不行，要报个什么学习班，要快马加鞭的赶上你！哈哈哈，我第一次见我哥这样。他说昨晚和你喝酒喝到凌晨？”宋雨婷说道。
“嗯，嗯，昨晚没少喝，今天早上我还难受呢！”
“南哥，以后别喝那么晚回家，休息不好，第二天还难受。”宋雨婷心疼的说道。
“嗯，知道了，以后少喝酒！嘿嘿！哦，对了，今晚上我有个战友要过来，咱们一起吃饭吧！”谢南说道。
“你看你，刚说完，晚上又要出去喝！不理你了！”宋雨婷放下筷子，撅起了小嘴。
“好好好，我答应你今晚不多喝，早点回家还不行吗？他也是来参加培训的，和哥一个班。”谢南说道。
“哦，那你的这个战友还不错！晚上我就不去了，你要少喝酒啊！”
“放心吧夫人，心里有数！嘿嘿。”谢南笑着说道。
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