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第113章：内部矛盾，利益纷争
随着新城的崛起和欣欣向荣的景象，叶天辰和他的团队也面临着新的挑战。内部矛盾和利益纷争开始浮现，考验着团队的凝聚力和协作精神。
“我觉得我们应该重新审视一下资源分配的问题。”一位团队成员在会议上提出了自己的看法，“最近有些项目的资源分配不太合理，导致了一些团队成员的不满。”
叶天辰皱了皱眉，他知道这个问题已经不是第一次被提出来了。他深知，随着新城的建成和发展，团队内部的利益纷争也日益凸显。他决定与大家坦诚相待，共同解决这个问题。
“我理解大家的担忧。”叶天辰开口说道，“确实，随着新城的建成，我们的团队也在不断壮大。但是，资源分配的问题并不是一件容易的事情。我们需要考虑到各个项目的需求和重要性，以及团队成员的能力和贡献。”
异人插话道：“我们是不是应该建立一个更加公正的资源分配机制？让每个团队成员都能够得到他们应得的资源。”
小李点头表示赞同：“是的，我觉得这是一个很好的建议。我们需要一个公正、透明的资源分配机制，让每个人都能够信任和接受。”
然而，这个提议并没有得到所有人的支持。一些老员工认为他们已经为团队做出了巨大的贡献，应该得到更多的资源。而一些新员工则认为他们也需要得到更多的机会和资源来展示自己的能力。
“我觉得我们应该尊重每个人的贡献和努力。”老工匠开口说道，“但是，我们也需要考虑到团队的整体利益和长远发展。我们需要一个平衡的机制来确保资源的合理分配。”
小张则提出了一个具体的解决方案：“我们可以建立一个由各个团队成员组成的资源分配委员会，来共同商讨和决定资源的分配。”
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