得从头再来，还没这些待遇，得不偿失。

当员工有了这种想法的时候是不是得考虑一下还离不离职？

就这样，我们开始执行工分制管理，在员工入职的第一天起，就给他积分，并且这个分数可以累积，只要在这干永远不清零------”

老谭做了四十分钟的分享。很精彩，并且具有针对性和实操性，听的人都很受教，不时给与热烈掌声。

在分享的最后老谭恰到好处的给省城餐饮业做了宣传，精炼