薪也只是华而不实的想法，员工的离职率会更高，何谈归属感？

那么我们现在导入的积分制管理就能解决员工的归属感吗？

跟大伙说任何一个好的管理方法都只是工具，就好像砧板手里的菜刀，好刀锋利坏刀钝，都爱使好刀，因为锋利。

但切出的菜标不标准跟刀没太大关系，而是跟用刀的人有关系，大家说对不对？

所以说积分制好不好？好，是把好刀。但要想切出标准的菜得看拿刀的人是谁？是不