，经过了两次筛选之后，也剩下了十六个人。

第三轮的筛选，则是由魏廷锦带着一位副总裁，集团总经理和各部门负责人进行的面试。

当然是公开面试。

这次面试考察的是他们的办公能力，书写能力和对一个投资事件的判断力。

有人说，这样的招聘甚至比得上一个部门经理的招聘了。

没错，挑选董事长助理，这就是在挑选一个部门经理，而且还不是一般的部门经理。

要知