下去的工作。只有循序渐进，等到吴竞的研发取得了阶段性的成果，他也会和薛长运商量，给予吴竞以及参与项目的研究人员一定的福利或者奖励。

毕竟，包括吴竞在内的所有研究所成员，以前都是大锅饭式的待遇，就算有了成型的项目，国家给出的奖励也不值一提。他们需要程煜逐渐引导他们，让他们的思维方式从国有单位转向为市场化，这需要一个过程。

而李大力不同。

他是直接离职的。

出去