李国庆虽然为人方正，但思维并不僵化，十分善于学习。

饮料厂初期职工文化素质偏低，他便采用重奖有突出贡献的技术人员的方式，很快便招揽了一批高学历人才，补上了这个短板，

而在可乐产品定型后又大胆采用合作建立分厂灌装的模式，迅速把产销渠道铺开，打破了区域限制，迅速占领了大片市场，实是不可多得的将才。

只是后来被小人诬告，不得不去职接受调查。

当然，假的就是假的，自