有人都集中精神，进入她的节奏。

温冉也一样，甚至忽视了颜望舒的存在。

最后，丁瑶讲到员工竟升机制的优化，围绕增加部门每个职员公平竞争的机会开展。

比如，所有设计师都看中的，有机会让自己扬名的‘阿波罗珠宝设计大赛’，除了延续以往的规则之外，另增加产品设计部参赛名额两名。

虽说只有两名，但也是机会，是人人都可以去竞争的机会。

具体规则是分别在每年一月和