得到多一些的能量补充，考虑问题的效率提升一点。

“可行！”这是黄亚丝在想了一会儿之后得出的答案。

“员工直接给企业创造效益，家属给员工提供足够安心的生活环境，从长远和整体而言，的确是一个稳定家庭经济的关键条件，至少保障基础层面的经济平等。高层管理的薪酬组成部分都不是单一的，而固定的收益部分的确可以这样操作。”

叶天民完全没有想到，黄亚丝的回答真的理性得让他刮目相看。按