她找台阶下吗？

身后的男人已经拿起钢笔，拥着她在文件上做起标注，“你看这里，管理架构需要明确具体的职责，而不是你这样笼统带过。如果架构设置都模糊不清，权责不明，很容易导致推诿扯皮”

莫锴循循善诱，对指出的每一个问题都进行解释，并且提出相应的解决对策。

他的每一分耐心，无一不透着对乔安心血的重视。

“安安，作为企业的管理者，最重要的不是事必躬亲，人情至上。而是