地443章 发誓清理干部队伍里的败类

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

既然，姜万州了解了自己的意思，那么就在他得掌控下，大刀阔斧的开展工作，通过自查，外查，相互检查，群众评分，同事评分，领导评分，业务考试等多种方式，对全市的干部队伍进行一次“大扫除”。被扫出来的不合规干部将采取调岗、待岗、提前退休、内退等方式处理。总之就是不能再让他们走上重要的工作岗位了，不给你机会了，即便是调岗，也不能是好单位。

由于滨城人际关系复杂，孙国华最担心的还是干部作风问题，前方辛辛苦苦招商引资，人家来了，你们一个个的像个大爷似的，盖个章也得求你，事事再刁难企业，那前期所有的付出不都打水漂了吗。

他要求纪检委要抓几个典型，而后再全市召开干部警示教育大会，让他没看到市委这回是动真格的了，不是像以前那样跟你像闹玩呢。为了把工作做到有理有据，孙国华指示法制办牵头市委组织部，市纪检委，拟定《滨城市干部尽职尽责评定办法》。今后，就要以此为准，触犯哪条，oK，就按照哪条处理。比如，对待老百姓或者企业办事人员，不热情，态度不好，被投诉或被举报，按照《办法》规定，立即内部调查，如果属实，先停职检查，而后到市纪检委干部教育中心报道，开始漫长的学习生活，直到考试合格后，还得有单位要你，你才算完事儿了，否则，继续学习，学习期间仅开基本生活费。这是轻的，还有重的，比如与老百姓发生激烈争执甚至打骂情况，影响企业正常办理手续，一旦被举报投诉，认定确定发生，按照《公务员条例》和《滨城市干部尽职尽责评定办法》之规定，开除公职。也就是说，在滨城，你胆敢故意刁难企业、个体工商户还有广大人民群众，如果被举报被投诉，或者被暗访组发现，不好意思，轻则下岗学习，重则开除公职。

这一条说得容易，但是没有一个地方真正实施起来，因为很多主要领导根本就不愿意得罪人，即便是问题再严重，最后也都是大事化小小事化了，不了了之了。谁都不想找麻烦，谁也不爱找麻烦。但是，孙国华和纪委书记姜万州决心要干这件得罪人的事儿。

为了达到公平公正公开，确保不放过一个坏人，也不冤枉一个好人的原则，在市纪检委内部设立一个评判委员会，十五名委员，全部来自各行各业优秀人员组成，他们都是义务兼职，每次开会就是依照《滨城市干部尽职尽责评定办法》，对问题干部的去留和处罚力度进行秘密投票。

这样的话，保证了被处理的干部有一个申辩的机会，而委员会的最终投票结果，将直接影响纪检委的处罚决定。

当然，整顿清理干部队伍不是一件小事儿，孙国华不可能像搞经济那样，大张旗鼓做起来，他也需要隐忍，做足前戏，争取务必把大部分不合格的干部给清理出来，即便不开除，也不能再让他们占据着重要的岗位上，影响滨城市的发展。