想，就能实现什么样的梦想。”

“有道理。那你给了她多少待遇，她才停薪留职，到你的建筑公司当副经理？”

“这个是商业秘密，是要保密的。你是招商引资局局长，更应该知道，现在最能吸引人才的，就是看得见摸得着的待遇。只有足以让人才心心念念的待遇，才能打动人才的心，把人才吸引过来。

否则，人才即使过了来，也会因待遇问题而离开的。虽然这个问题很俗气，但这就是我们的现实。在现实面前