包括工作态度、工作能力、脑瓜子灵不灵活、有没有管理的天赋，和其他员工相处的情况。

如果她的工作能力比较强，头脑灵活，有管理的潜能，可以先安排一个班组长当当，看她有没有在企业管理方面的发展空间。如果有，也算是为公司培养后备管理人才。

特别是在清江市的产业园项目，即将竣工，将来会需要越来越多的管理人员。

管理人员不是天生的，要在生产管理的实践中去发现和有意培养。