部门职责划分，出现问题了追责问题等等。

还要进行调控，否则公司人心涣散，工作效率低。

无数的杂事，都会汇集到总裁办公室来。

他有时候根本就看不明白，到底哪儿有问题。

解决办法不能用简单的奖惩，是非对错也不是那么清晰，判定起来格外麻烦。

他看了一个上午，也仅仅是解决了三分之一比较明显的事情，后续的拿不定主意，得让卢新月帮忙参考一下。

眼看着