第138章 准备给校长拜年

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费春云从一个位高权重、出路前途极好的地级市委组织部常务副部长，调整到一个省管副厅级市的组织部部长，这里头的落差虽然不大，但还是比较明显的。

按照螺旋式升迁的理论，如果费春云的运气好，下一步任嵋山市常务副市长就是实实在在的进步了。

晋升副厅级的眉山市长，中间还隐隐地隔着副书记这道坎。

可费春云要是继续留在东平市，下一步的去向要么是担任县区的书记，要么就是市直部门一把手。

这两个位置都是副市长的有力人选。

运气好了，直接接任市委组织部部长的也不鲜见。

这么一算，费春云调来嵋山，可不就在通往副厅的道路上，比别人多走了一步嘛！

看着迎面走来的李怀节，看着他脸上真诚的笑容，费春云心里头没有酸楚和不平。

什么这家伙几个月之前还是自己的下级之类的荒唐想法，她统统没有。

费春云很平静，微笑着主动伸出手，打着招呼道：“李怀节同志，你好啊！给市委添麻烦了！”

李怀节轻轻地握了握费春云的手，笑着说道：“都是连山书记安排的，不麻烦！”

说到这里，他伸手指了指站在旁边的组织部门干部队伍，“这些都是组织部门的同志，专程来欢迎你的。

我们进去吧！

连山书记和秋云市长，还有其他常委们都在礼堂里等着你呢！”

费春云没想到，刘连山居然给她安排了一个规格这么高的欢迎仪式，心中多少还是有些感动的。

在刘连山和李怀节的操持下，费春云自行到任的任职仪式，办的很有意义，也很风光。

仪式结束之后，李怀节立刻去到市委组织部的小会议室，进一步向费春云介绍了组织部内部领导的分工情况，以及多项工作的交接。

到此为止，李怀节算是彻底和组织工作断开，卸下了自己兼任的组织部部长一职。

回首这段时间不长的组织工作，李怀节还是收获很多的。

掌握了思想引领与制度约束的平衡艺术，实现从“管人头”到“管人心”的跃迁；

实现了从制度执行者向规则制定者的转型，完成了从“守规矩”到“立规矩”的跃迁；

通过组织关系谱系图、学历筛查、绩效考评等一系列的策略，彻底改变了嵋山官场的风气，最终形成可持续的政治生态建设能力，完成了从“选干部”到“育生态”的跃迁。

离开组织部的二号楼，李怀节在路上，默默地总结了自己任上的一些得失。

他没有因为这些成绩而暗自骄傲。他只是在想着，要是能有再来一次的机会，他要弥补哪些遗憾。

回到办公室，刚准备去参加乡镇干部的“廉洁春节”座谈会，手机响了，是京城的方菲打来的。

接通电话，方菲的声音很有些悦耳，带着喜气向他汇报了项目座谈会的举办日期，就在腊月的二十二，也就是后天。

方菲说的很直接，这次动用了不少的私人关系，请来了四名副部长级的领导参会，请嵋山政府方面准备得充分一些。

在这么忙的时间点，方菲能请动这么几位“大菩萨”，肯定是她在发改委的哥哥出面了，甚至还有可能她方家的大人都有参与进来。

可见，方菲对这两个项目的重视程度了。

虽然嵋山市政府原本雇佣方菲咨询公司的目的，只针对生物发电设备制造这一个项目，并没有提及遥感数据应用中心这个项目。